Структура
	Миссия и правила
	Руководство
	Лицензии
	Карьера в компании

В Подразделении по управлению проектами и технической поддержки продаж «Голден Телеком» начал действовать Университет для Менеджеров проектов и Сервис-менеджеров.

Набор проходит дважды в год, программа рассчитана на три месяца, ближайший курс будет идти с середины июля до конца сентября. Программа подготовки Менеджеров проектов и Сервис-менеджеров состоит из двух блоков: курса обучения (1 месяц) и стажировки (2 месяца) в Подразделении по управлению проектами и технической поддержки продаж «Голден Телеком». Во время стажировки в компании выплачивается стипендия, вы участвуете в реальных проектах.

Обучение и стажировка по программе Университет Менеджеров проектов и Сервис-менеджеров в Голден Телеком — это:

• уникальный опыт в области телекоммуникаций,
• реальная работа на сложных и интересных проектах,
• начало карьеры в ведущем операторе связи

Требования к кандидатам на позицию Менеджер по управлению проектов:

• Образование в сфере телекоммуникаций, наличие прочных знаний в предметной области,
• Умение работать в команде,
• Клиентоориентированный подход в работе
• Развитые навыки общения,
• Умение эффективно использовать свое время, принимать решения,
• Упорство в достижении поставленной цели
• Желание строить карьеру в телекоммуникационной области

Требования к кандидатам на позицию Сервис-менеджер:

• Высшее образование,
• Клиентоориентированный подход в работе
• Аналитический подход к решению проблем, умение работать с большим объемом информации,
• Умение работать в команде,
• Развитые навыки общения,
• Умение эффективно использовать свое время, принимать решения,
• Упорство в достижении поставленной цели,
• Уверенное владение английским языком,
• Желание строить карьеру в телекоммуникационной области

Для участия в конкурсном отборе направляйте резюме на электронный адрес resume@gldn.net в теме письма, пожалуйста, укажите «Университет для Менеджеров проектов и Сервис-менеджеров»

Программы набора молодых специалистов.
В «Голден Телеком» существуют три программы набора и обучения молодых специалистов: в Подразделении по продажам, в Техническом подразделении и Подразделении по управлению проектами и технической поддержке продаж.

4 раза в год в Подразделении по продажам начинает действовать Программа подготовки молодых специалистов.  Она длится 3 месяца и состоит из теоретической и практической части. 

Теоретическая часть программы – это лекции и практические занятия,  на которых сотрудники получают знания в области продаж телекоммуникационных услуг, приобретают навыки продаж, изучают ИТ системы, поддерживающие процесс продаж в «Голден Телеком».  По окончании обучения, которое длится месяц, ребята проходят стажировку в Дирекции по продаже услуг существующим клиентам и в Дирекциях по продаже услуг новым клиентам.  После 2х месяцев практики выпускники программы приступают к работе в выбранном ими направлении.

Требования к кандидатам:

• Возраст от 20 до 25 лет
• Минимальный опыт работы с клиентами
• Хорошие навыки коммуникации
• Высшее образование (можно незаконченное высшее, в процессе обучения)
• Логическое мышление
• Умение работать в команде
• Навыки выстраивания взаимоотношений
• Ориентация на потребности клиентов
• Понимание бизнеса
• Ответственность
• Умение планировать, принимать решения, нацеленность на результат
• Стремление развиваться
• Способность оказывать влияние
• Способность к адаптации

 Для участия в конкурсном отборе пришлите резюме на электронный адрес resume@gldn.net

С февраля 2007 года в Техническом подразделении «Голден Телеком» начал действовать  Технический Университет, т.е. программа подготовки молодых специалистов для Технического подразделения компании.

Набор проходит дважды в год, программа рассчитана на три месяца: с февраля по апрель и с июля по сентябрь. Программа Технического университета состоит из двух блоков: теоретического курса (1 месяц) и стажировки (2 месяца) в различных Дирекциях Технического подразделения компании. Стажировка в компании – это полноценная работа, во время которой выплачивается стипендия.

Участие в Техническом университете Golden Telecom дает возможность получить уникальные знания в области телекоммуникаций, поучаствовать в реальных проектах, выполняя интересную работу, почувствовать атмосферу работы в ведущей телекоммуникационной компании, получить предложение о работе одновременно с дипломом.

Требования к кандидатам:

• Студент выпускного курса технического вуза
• Наличие прочных теоретических знаний в областях
  • сетей передачи данных (IP, SDH, LAN, WAN, VoIP)
  • телефонных сетей (коммутаторы, сигнализации, УАТС)
• Способность мыслить аналитически
• Желание работать и развивать профессиональные знания в телекоммуникационной области
• Умение работать в команде
• Настойчивость в достижении поставленной цели
• Ответственность и скрупулезность  при решении поставленных задач

Для участия в конкурсном отборе пришлите резюме на электронный адрес resume@gldn.net

Возможности для студентов.

Растущее желание студентов совмещать работу и учебу позволило нам создать программу набора студентов на позиции операторов Call центра, специалистов и экспертов Департаментов оперативной и экспертной поддержки.

Работа в Call-центре и  Дирекции оперативной поддержки предоставляет студентам ряд отличных возможностей:

• присоединиться к дружной команде профессионалов «Голден Телеком», ведь в Call-центре работает мощная команда, включающая в себя тренеров, супервизоров и независимых менеджеров по качеству,
• получить необходимые для работы знания и навыки, пройдя предварительное обучение и отработав все нестандартные ситуации, которые могут возникнуть при общении с клиентами,
• понять, как работает ведущая российская телекоммуникационная компания,
• зарекомендовать себя с лучшей стороны и создать прекрасную основу для дальнейшего профессионального и карьерного роста,
• успешно совмещать работу и учебу.

Для участия в конкурсном отборе заполните электронную анкету на сайте www.career.ru/goldentelecom

Система отбора выпускников и студентов «Голден Телеком» включает в себя следующие этапы:

• Конкурс резюме
• Центр Оценки (проводит Служба персонала):

• тесты способностей
• тесты на знание предметной области / групповое упражнение
• интервью

• Собеседование с сотрудниками подразделения